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WeX5活動回顧:微軟專家暗示程序員將“兩極分化”

2017年03月02日 ?光明網

2月23日晚,由WeX5移動開發云主辦的“碼農基地”特別邀請到來自鏈家網、微軟、優云的幾位職場風云人物,與大家語音直播、在線實時互動,幫助各位開發者破解職場迷局。

當晚交流的主題是“開發者預警!大廠職位減少,你該如何發展?”直播剛一開始,來自微軟開發工具事業部的專家佘澤鵬就語出驚人,他說根據自己的觀察,近期行業內確實有裁員的現象發生,這需要引起大家的重視和警惕,開發者要時刻考慮,如何保持自己的競爭力。

那么,什么樣的技術人才更容易受到IT企業的青睞呢?佘澤鵬認為,企業招聘技術人才分幾種類型,“一種特別看重一種特別看重算法的能力,比如說微軟、谷歌、有道”,他們非常看重算法的能力,然后可能會考對技術架構的設計;“還有一種是考特別細節的東西”。來自鏈家網的前端開發專家楊永林也表示認可,他說能解決困難問題的程序員肯定非常搶手;“但是另外一種就是能把簡單的問題做的特別好,這種人執行力也比較強,比較穩重,特別讓人放心”。來自優云的iOS高級工程師陶鐵明則認為,首先“跳槽的頻繁度不要太高”,其次“思維邏輯要非常清楚”,這樣的人才可能更受企業歡迎,擁有持續的學習能力,通過自己的思考去分析問題、解決問題,這是企業最渴望的品質

有人問,程序員是吃青春飯的,遇到職業瓶頸了怎么辦?對此,來自優云的iOS高級工程師陶鐵明直言不諱地說,工作年限長了以后,“確實會有瓶頸的感覺”,這就需要去學習、提升。來自鏈家網的前端開發專家楊永林則表示,正因為程序員是吃“青春飯”的,所以你要想在這個行業做到更優秀,就要保持自己“青春”的狀態,通過不斷地學習來更新知識儲備

那么,一個優秀的程序員,究竟是在某個領域做到足夠地“專”、“精”,還是要涉獵眾多、視野開闊呢?來自微軟開發工具事業部的專家佘澤鵬認為,在知識儲備上,“一個優秀的人才是一個T字形的,在某個方向很深很精,而且對自己領域也要有一定的廣度”。來自優云的iOS高級工程師陶鐵明認為,要合理規劃自己的發展路徑,“需要對整個技術發展的形態和路線非常清楚,在比較火的領域里面養成自己獨特的技術能力”。

有人提出這樣一個問題,隨著人工智能、機器視覺等新技術的推進,必然會對開發者的數學和科學基礎提出越來越高的要求,這樣是不是也會提高程序員職業的“門檻”?對此,來自微軟開發工具事業部的專家佘澤鵬表示認同,隨著新技術的發展,技術的門檻會越來越高,最終我們會發現“世界是少數人的”。所以,作為一個有追求的開發者,“你需要去往門檻高的地方去前進;技術門檻越高的工作,薪資就會更優越。”來自鏈家網的前端開發專家楊永林則補充說,企業對人才的訴求是多樣的,“就算不在20%中,也可以在80%中把自己的工作做的很好,這也是很有意義的。”

圍繞開發者關注的問題,三位專家建言獻策,發表了許多精辟的見解。在直播互動環節,不少開發者踴躍提問,三位專業也一一予以解答,正常活動非常高效。

“碼農基地”是由WeX5移動開發云發起,致力于為開發者提供一個線上知識共享、關注職業發展的平臺,不定期邀請業內大咖,分享關于開發者生活、學習、職場的干貨,為開發者提供可持續提升的方向與啟發。“碼農基地”的主辦方WeX5移動開發云,是國內專注于開發云平臺和開發者生態鏈的純技術工具廠商。近年來,WeX5移動開發云在云端融合、開發運維一體化(DevOps)的產業大背景下,全面布局云時代應用開發的全過程:從開發、發布到部署、運維,全方位幫助開發者和企業實現“跨云跨端”和“開發運維一體化”的戰略升級,讓開發者和企業持續擁有“開放對接、創新開發”的能力。

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